Lettergrootte  AAA | Contact
 
f t e
 

Pré Wonen als werkgever

Pré Wonen verwacht van haar personeel een professionele opstelling. Resultaatgericht, efficiënt en effectief. Iedere medewerker is zelf verantwoordelijk voor het invullen van zijn of haar verantwoordelijkheid. Om dit goed mogelijk te maken, vindt er minstens eenmaal per jaar een planningsgesprek plaats, waarin de persoonlijke resultaten voor de komende periode worden besproken. Later in het jaar wordt een functioneringsgesprek gehouden, aan het eind van het jaar gevolgd door een beoordelingsgesprek.

Om het werk zelfstandig goed te kunnen doen, is er een inwerkprogramma voor elke vacante functie, na enige tijd gevolgd door een cursus van drie dagdelen over de organisatie, de sector en het beleid. Dit geldt voor alle functies in het bedrijf. De interne samenhang bij het personeel wordt bevorderd door de uitgave van een maandelijks personeelsblad en het organiseren van gemeenschappelijke activiteiten als kwartaalborrels, de jaarlijkse personeelsdag, het nieuwjaarsontbijt en het vieren van jubilea.

Pré Wonen volgt de CAO voor woningcorporaties. Daarnaast is er een eindejaarsuitkering, de mogelijkheid om deel te nemen aan verschillende sportactiviteiten en een fietsenplan.

 
volg ons op Twittervolg ons op Facebook

VOLG ONS